Bonjour ,

J'espère que vous avez passé de bonnes vacances. 🏝

La rentrée est déjà arrivée, c'est le moment propice pour faire un point sur l'actualité ! 📰

• Focus sur le phénomène de la grande démission. 
• De la veille sur des sujets variés !
• Nos derniers articles de blog.
• Une petite devinette. 

J'espère que vous aurez du plaisir à lire cette newsletter.

Bonne rentrée 🙂

Maud de We Recruit

🧐 Focus sur : la grande démission

La France vit-elle une "grande démission" ?

À la fin du mois d'août, la Dares (Direction de l'animation de la recherche, des études et des statistiques) a publié une étude sur les démissions dans l'hexagone. Entre fin 2021 et début 2022, la France a connu environ 520 000 démissions par trimestre, dont 470 000 démissions de CDI. Un taux historiquement haut qui n'est cependant pas inédit dans notre pays. Le dynamisme du marché du travail français est favorable aux salariés qui pourraient voir leur salaire augmenter. Découvrir l'étude de la Dares.

 🔎 Les news 2RH : Recrutement, Ressources Humaines

📖 Un peu de lecture...

• "De plus en plus d'“employés boomerang” retournent dans leur ancienne entreprise". Lire l'article sur Courrier International.
  
  
• “Le boom des bilans de compétences”. Lire l'article sur myRHline.
  
  
• "L’art au service du retour à l’emploi". Lire l'article sur Pôle Emploi.

🎧 À écouter ce mois-ci

• "Réussir ses recrutements avec le copywriting". Écouter le podcast Pause Boost avec Clara Levèfre.
  

🤪 L'info insolite !

• "Aidez-nous à obtenir la seconde étoile ⭐️⭐️ Recrutez-nous !". Voir la campagne de recrutement originale de Burger King sur LinkedIn.

❕ La polémique du mois

• Débat sur LinkedIn : "Pour ou contre la prise de références ?". Lire les posts sur LinkedIn.

✨ Sur la galaxie We Recruit

• "Bien préparer sa rentrée RH". Lire l'article sur le blog de We Recruit.
  
  
• "Comment traiter les candidatures internes ?". Lire l'article sur le blog de We Recruit.
  

😎 La devinette RH

• Connaissez-vous cette nouvelle tendance : le quiet quitting ? Découvrir la tendance. 

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